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2026년 7월 31일
패션계의 Back to the 'Basic'
Today

빠르게 바뀌는 유행에 피로감을 호소하는 소비자가 늘면서, 패션업계에서 '미니멀리즘 패션'이 주목을 받고 있습니다. 유행 타는 화려한 색상이나 장식 대신. 오래 입을 수 있는 소재와 정교한 재단 등 완성도에 초점을 맞춘 것이 특징인데요. 이러한 흐름 속에서 제품력을 갖춘 기본 아이템들이 다시 부상하고 있습니다.

 

눈여겨 볼 포인트

 

♦ 패션업계의 '미니멀리즘' 트렌드

  • '유행 소비', 쉽게 옷을 버리는 '패스트 패션'에 대한 반기 흐름

  • 화려한 장식, 색감 대신 오래 쓸 수 있는 기본 베이직템 부상

 

♦ 베이직 아이템 선보이는 패션 브랜드

  • 닥스, 130년 역사를 재해석한 '디오리지널' 라인 상품 육성

  • 디 애피처, 90년대 미니멀리즘을 현대식으로 재해석한 상품 출시

  • 기본 아이템이 부상할수록 '기능성'이 더 주목받을 전망

 

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낭만도 효율이 필요해...연애·결혼 검증하는 2030
Today

젊은층 사이에서 '효율적 만남'이 트렌드로 떠오르고 있습니다. 소개팅 전에 상대의 일상과 가치관을 미리 확인하거나, 결혼정보회사나 데이팅 앱 처럼 성향을 맞춰본 뒤 관계를 시작하려는 방식이 확산되고 있는 건데요. 취업난으로 무엇 하나 쉽지 않은 것이 청년층의 현실이 된 가운데, 인간관계에서만큼은 실패의 두려움을 덜려는 흐름으로 풀이됩니다.

 

눈여겨 볼 포인트

 

♦ '효율적 만남' 추구하는 청년세대

  • 일상을 짧게 영상으로 기록하는 '셋로그' 활용한 소개팅 등장

   → 상대의 생활방식을 확인한 후 만날 상대를 선택하는 방식

  • 결혼정보회사 20대 신규 회원수 매년 증가하는 추세

  • 데이팅 앱도 성향 분석 후 나와 잘 맞는 사람을 매칭하는 흐름

 

♦ 관계에 대한 실패가 두려움으로 남아

  • 대학에서도 동아리, MT 참여 등이 저조해지고 있음

  • 실패 확률 줄이는 만남 추구, 또는 아예 안 만나는 걸 선택

  • 실패를 피하기만 하는 문화가 '고립'으로 이어질 우려도 나옴

 

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관리직 안 할래...Z세대 '의도적 언보싱' 현상 확대
Today

Z세대 사이에서 승진을 포기하거나 관리직을 맡지 않으려는 '의도적 언보싱(Conscious Unbossing)' 현상이 확대되고 있습니다. 워라밸과 정신 건강을 중시하는 젊은 세대 사이에서 승진이 성공의 상징이 아닌 일거리와 책임이 늘어나는 부담으로 다가오고 있기 때문인데요. 이런 현상이 지속되면 기업 내 관리자 인력 확보가 어려워져 조직 운영에 영향을 미칠 것이라는 우려가 나오고 있습니다.

 

눈여겨 볼 포인트

 

♦ 관리직 거부하는 Z세대

  • Z세대에게 정신 건강, 여가, 근무 환경이 더 중요해짐

   → 승진이 성공이 아닌 무거운 책임과 부담으로 다가오는 흐름

  • Z세대 중 고위 관리직이 되고 싶은 비율은 약 6%

 

♦ '의도적 언보싱' 현상 확대에 커지는 관리자 공백 우려

  • '의도적 언보싱' 현상 확대에 기업들은 관리자 확보 어려움 우려

  • 차세대 관리자 공백 시 조직 효율성 유지도 어려워질 전망

 

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